El proyecto de Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, discutido en la Asamblea Nacional de Ecuador, se centra en disminuir la desigualdad de género en el ambiente laboral y garantizar la aplicación del principio de igualdad salarial para trabajos de igual valor, sin distinción de género. La propuesta, impulsada por la asambleísta Dallyana Passailaigue del Partido Social Cristiano, apunta a cumplir con las directrices constitucionales y tratados internacionales sobre derechos humanos y dignidad.
Este proyecto legislativo propone estrategias para facilitar el acceso de las mujeres a empleos justos, seguros y equitativos en cuanto a salario, enfatizando la importancia de la autonomía económica para ayudar a las mujeres a salir de situaciones de violencia doméstica. Dallyana Passailaigue, una de las proponentes, destacó la irracionalidad de la brecha salarial de género, no solo en Ecuador sino globalmente, mencionando una disparidad promedio del 20%.
La iniciativa legislativa establece que los empleadores, tanto públicos como privados, deben ofrecer una remuneración equitativa, independientemente del género del empleado. El objetivo es abolir la discriminación salarial, asegurando que hombres y mujeres reciban una compensación igual por trabajos de igual valor. Además, la ley otorga a los trabajadores el derecho de demandar esta igualdad salarial y busca disminuir la actual brecha salarial del 20% en Ecuador.
Passailaigue ha expresado en sus redes sociales que esta legislación simboliza una respuesta a una lucha histórica por la igualdad y representa un avance significativo para el desarrollo y la igualdad de oportunidades en Ecuador. Con la aprobación de la Asamblea Nacional, el proyecto pasará a revisión ejecutiva, y su eventual sanción marcará un progreso importante en la igualdad de género en el entorno laboral ecuatoriano.
El compromiso de Dallyana Passailaigue y del Partido Social Cristiano con este proyecto refleja una voluntad política firme hacia la promoción de la igualdad salarial y la reducción de la discriminación de género en el trabajo, alineándose con los principios de justicia social y equidad. La aprobación y aplicación de esta ley serían pasos decisivos hacia la igualdad de género en Ecuador, un país que, como muchos otros, enfrenta desafíos significativos en este ámbito.